Vergleich zwischen Strukturierten und Unstrukturierten Interviewformaten

Strukturiertes Interview

Definition und Merkmale des Strukturierten Interviews

Ein strukturiertes Interview folgt einem festgelegten Ablauf, bei dem allen Bewerbern dieselben Fragen in derselben Reihenfolge gestellt werden. Diese Methode ermöglicht es den Interviewern, Kandidaten auf objektive Weise zu vergleichen und sicherzustellen, dass alle relevanten Themen abgedeckt werden. Strukturierten Interviews wird eine hohe Reliabilität und Validität nachgesagt.

Vorteile des Strukturierten Interviews

Strukturierte Interviews bieten zahlreiche Vorteile. Sie minimieren subjektive Urteile und erhöhen die Vergleichbarkeit der Ergebnisse. Zudem gewährleisten sie, dass alle wichtigen Kompetenzen und Qualifikationen der Bewerber erfasst werden. Dies führt zu einer gerechteren Bewertung der Kandidaten.

Herausforderungen des Strukturierten Interviews

Trotz der vielen Vorteile stoßen strukturierte Interviews auf einige Herausforderungen. Sie können starr und unflexibel erscheinen, was die Fähigkeit des Interviewers einschränkt, spontan auf unerwartete Antworten oder kreative Fähigkeiten des Bewerbers einzugehen. Dies könnte das Entdecken potenzieller Talente einschränken.

Definition und Merkmale des Unstrukturierten Interviews

Im Gegensatz dazu bietet ein unstrukturiertes Interviewerfahren dem Interviewer die Freiheit, das Gespräch flexibel zu gestalten. Dies erlaubt eine tiefere Erkundung der individuellen Eigenschaften eines Bewerbers, indem spontane und angepasste Fragen je nach Gesprächsverlauf gestellt werden können.

Vorteile des Unstrukturierten Interviews

Unstrukturierte Interviews zeichnen sich durch ihre Anpassungsfähigkeit und Flexibilität aus. Diese Herangehensweise kann einen natürlicheren Dialog fördern und es dem Interviewer ermöglichen, besser auf die Persönlichkeit und das Potenzial des Bewerbers einzugehen. Oft wird dies als angenehmer und weniger stressig für den Bewerber empfunden.

Bei strukturierte Interviews bestechen durch ihre standardisierten Abläufe, was eine hohe Verlässlichkeit und Objektivität gewährleistet. Dagegen kann bei unstrukturierten Interviews aufgrund der Flexibilität des Gesprächsverlaufs die Verlässlichkeit leiden. Der Vergleich der beiden Methoden zeigt, dass die Wahl häufig von den spezifischen Anforderungen der Position abhängt.