Tipps zur Auswahl des besten Interviewstils

Analyse der Jobbeschreibung

Eine gründliche Analyse der Jobbeschreibung ist der erste Schritt bei der Auswahl des passenden Interviewstils. Jedes Detail in der Beschreibung gibt Aufschluss darüber, welche Fähigkeiten und Qualifikationen erforderlich sind. Ein technischer Job könnte ein Interview mit einem Fokus auf praktische Aufgaben erfordern, während für kreative Positionen eher unstrukturierte Gespräche geeignet sein könnten. Die Aufgabe besteht darin, die wesentlichen Kompetenzen zu identifizieren, die für den Erfolg in der jeweiligen Position erforderlich sind.

Berücksichtigung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahl des Interviewstils. In einem Unternehmen, das Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten schätzt, könnten Gruppeninterviews oder Rollenspiele sinnvoll sein. Wenn Ihr Unternehmen geringere Hierarchien und Flexibilität betont, könnte ein informellerer Interviewstil bevorzugt werden. Es ist wichtig, dass das gewählte Format die Werte und den Arbeitsstil Ihres Unternehmens widerspiegelt.

Zielsetzung für das Interview

Vor dem Interview sollte klar definiert werden, welche Ziele erreicht werden sollen. Ob es darum geht, technische Kompetenzen zu bewerten, kulturelle Passung zu testen oder kreative Denkfähigkeiten auszuschöpfen – das Ziel beeinflusst die Art der Fragen und den Interviewstil. Eine klare Zielsetzung hilft nicht nur bei der Strukturierung des Interviews, sondern auch bei der Einschätzung der Aussagen der Kandidaten.

Auswahl des Interviewformats

Telefon- und Videointerviews

Telefon- und Videointerviews eignen sich ideal als erste Screening-Methode, insbesondere bei einer großen Anzahl von Bewerbungen oder bei geografischen Entfernungen. Diese Formate ermöglichen eine effiziente Bewertung der kommunikativen Fähigkeiten und der sofortigen Verfügbarkeit der grundlegenden Qualifikationen. Ein klar strukturierter Fragenkatalog kann helfen, in dieser Phase schnell und präzise die am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen, bevor sie zu weiteren, detaillierteren Interviewstufen eingeladen werden.

Arten von Interviewfragen

Situative Fragen erfordern von den Kandidaten, dass sie erklären, wie sie auf hypothetische Arbeitsszenarien reagieren würden. Diese Fragen sind besonders nützlich, um zu bewerten, wie ein Bewerber in komplexen oder herausfordernden Situationen agieren würde. Sie helfen dabei, das Problemlösungsverhalten und die Flexibilität eines Kandidaten zu erkennen. Antworten auf situative Fragen bieten wertvolle Einblicke in das Potenzial eines Bewerbers, sich an unerwartete Umstände anzupassen und kreative Lösungen zu finden.