Leitfaden zur Anpassung von Interviewformaten für verschiedene Rollen

Der Interviewtyp sollte auf die Rolle angepasst werden. Technische Rollen könnten technische Tests oder praktische Aufgaben beinhalten, während kreative Rollen möglicherweise eine Präsentation oder ein Portfolio-Gespräch erfordern. Der richtige Interviewtyp hilft, die relevantesten Fähigkeiten des Kandidaten zu sehen.

Beurteilung der Bewerber

Erstellung eines Bewertungsschemas

Ein strukturiertes Bewertungsschema ermöglicht es, die Leistung der Bewerber objektiv und konsistent zu bewerten. Es hilft, die Antworten der Kandidaten mit den definierten Anforderungen der Rolle zu vergleichen und stellt sicher, dass die Bewertung nicht von persönlichen Vorlieben beeinflusst wird.

Durchführung von Bewertungsgesprächen

Nach dem eigentlichen Interview kann ein Bewertungsgespräch nützlich sein, um die Eindrücke mehrerer Interviewer zu sammeln und zu vergleichen. Dies bietet eine umfassendere Einschätzung der Eignung des Bewerbers für die Rolle und unterstützt die Entscheidungsfindung.

Feedback an Bewerber

Unabhängig vom Ausgang des Interviews ist es wichtig, den Bewerbern konstruktives Feedback zu geben. Dies zeigt Wertschätzung für den Aufwand des Bewerbers und kann wertvolle Hinweise für deren zukünftige Entwicklungsbereiche bieten.